退職代行とは従業員が会社を辞める意思を本人に代わって業者や弁護士等の第三者が会社に伝えるサービスのことです。
自分で退職を伝えにくい場合や会社との交渉が難しい場合に利用されます。
退職代行は、「民間業者」「労働組合」「弁護士法人」の3種類に分類される。

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退職日の調整:
従業員の代わりに会社に退職の意思を伝え、会社と相談して退職日を決定します。

退職の意思表示:
従業員の代わりに会社に退職の意思を伝え、退職届を提出します。

有給休暇の消化:
残っている有給休暇の消化を交渉します。
退職時に残っている有給休暇を消化できます。

貸与品の返却:
会社から貸与された物品（PC、制服など）を返却します。

会社との交渉:
弁護士や労働組合が運営する退職代行サービスでは、未払い残業代の請求等、会社との交渉も代行します。

その他:
退職金や未払い残業代の請求、離職票などの書類のやり取りも代行することがあります。

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弁護士:
法律に基づいた専門的な知識と経験で、会社との交渉やトラブル解決に対応します。
有給消化を拒否されたら労働基準監督署に相談する。

労働組合:
団体交渉権を持ち、退職日の調整や未払い賃金などの交渉が可能です。

民間企業:
退職の意思伝達や付随する手続き代行が中心であり、労働組合と提携している企業の場合は、団体交渉権を持ち、退職日の調整や未払い賃金などの交渉も可能。

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直接言い出しにくい:
職場環境や人間関係の問題で、上司に退職を言い出しにくい場合。

退職の引き止め:
会社に退職を拒否されたり、強く引き止められたりする場合。

交渉が難しい:
有給休暇の消化や未払い賃金など、会社との交渉が難しい。

職場環境の問題:
上司や同僚との関係が悪く、退職を言うのが怖い。
パワハラやセクハラを受けていて会社に行けない。
人間関係悪化で退職を伝えた後のトラブルが心配。

労働条件の不満:
入社前の契約内容と勤務実態が異なる。
サービス残業や休日出勤が多い等、労働条件に不満。
ブラック企業からすぐに脱出したい。

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悪質な業者に注意:
契約内容や費用、実績などを事前に確認しましょう。
料金体系をしっかり確認し、口コミや評判を参考にすることが重要です。

弁護士や労働組合の利用:
会社との交渉が必要な場合は弁護士や労働組合が運営する退職代行サービスがおすすめです。

退職後のトラブル:
退職代行を利用したことで会社から不当な扱いを受ける可能性もゼロではありません。
弁護士に相談することも検討しましょう。

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